日本の職人像を
変えていく。
採用情報
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私たちが大切にしていること
建設現場の職人。みなさんは、どのようなイメージをお持ちでしょうか。少なくとも私は、この仕事に誇りを持っており、将来は自分の子どもから「お父さんと同じ軽天屋さんになりたい!」と言ってもらえるような地位にすることが夢です。そのためにも。ワークライフバランスを考えた環境作り。業務内容に見合った収入。周りからも尊敬される人間作り。社会貢献にも繋がる仕事のやりがいと楽しさを、これから軽天職人を目指すみなさんに提供することを約束します。ユニテックには、駒や脇役は存在しません。単なる作業員ではなく、組織を動かす企業人としての楽しみも是非味わってください。
研修内容
現場前研修
OJT研修
社員ミーティング
三者面談の実施
他社合同研修
現場前研修
社内には、現場に出る前に基本的なスキルを身につけることができる、業界内でも珍しい研修センターを設置。経験がない方も、失敗を恐れることなく、伸び伸びと学ぶことができます。また同時に、最も大切な、安全に対する知識も身に付けていただきます。安全対策が万全でなければ、現場に出ることもできません。だからこそ、入社して数日間は社内で安全や基礎知識に関する研修をしっかり行います。ゆっくりでも確実に。必要な知識を身に付けていきましょう。
OJT研修
比較的勤続年数が浅い先輩スタッフと一緒に簡単な作業や、資材の運搬、清掃活動などを学びます。先輩スタッフは初心に帰りながらわかりやすい説明と動作で単調作業を教えてくれます。さらにその先輩スタッフが最終確認をすることで仕事の評価をしてもらいましょう。いきなり難しい作業はないので安心してください。
社員ミーティング
月に1回、社員全員が集まって、その時々の職場環境に応じて必要なテーマを学ぶ研修と、職場改善会議を実施しています。ここでは社員側から会社に対する要望等、会社の方針に不足している部分について社員同士意見を出し合ったりもします。
三者面談の実施
半年に一回実施しているのが、社長と現場主任とあなたで行う三者面談です。これは普段関わっている現場の上司を交え、気になっているところや、会社に対する要望などを上司と一緒にぶつける場。この場でしか要望をぶつけられない、というわけではありませんが、きちんと場を設けることで、話をしやすくしています。もちろん要望に関しては、真剣に改善を図ります。
他社合同研修
他社の若手職人と合同で技術を学ぶ研修を実施。ただ、聞くだけの研修ではなく、コミュニケーションを図ることで、他社の就労事情や特色などを知る場にしていきましょう。職人仲間として、お互いに刺激を受け合える貴重な機会なので、積極的にコミュニケーションを図って、見聞を広げてください。
仕事内容
LEVEL.1
LEVEL.2
LEVEL.3
LEVEL.4
LEVEL.5
LEVEL.1
ビスなど副資材の電話発注や、トラックに積荷を揚げおろしする準備作業から、資材搬入、先輩職人の作業補助、材料のカットなどの現場作業。そして現場作業終了後の、清掃業務、簡易足場の組立、解体作業などからスタートします。
LEVEL.2
先輩職人の手元作業から、一人でできそうな簡単な作業、壁や天井の組み立て、数人で協力して流れ作業の一部をあなたが担当。その他、わかりやすい検査シートを使って、先輩職人の仕事の出来栄えもチェックできるようになりましょう!
仕事がある程度分かるようになった分、焦りを感じるときもあるかもしれませんが先輩のサポートがあるのでコツコツやっていきましょう。
LEVEL.3
壁や天井の骨組みやボード貼り、コンビニなどでよく使われる天井ボードの仕上げ貼りなど、だいたいの作業は一人でこなせるようになる時期です。
LEVEL1の新人教育や、300万円程度の小規模工事でセクションリーダーになるなど、わかることとできることが増えて仕事の自由度も広がります。社外の人たちからも顔や名前を覚えてもらえて発見の多い時期です。
LEVEL.4
難易度の高い多角形天井等の施工、凹凸のある天井の施工などの現場作業から、資材発注、人員配置、500万円程度の小規模工事を着工から完成まで担当していただきます。
普段は数人の部下を率いるリーダーとして、急な作業変更への対応や指示など、現場を取りまとめる役割が中心となってきます。やることは増えますがその分現場を早く切り上げたり、時間的な自由や権限を有する立場になります。
LEVEL.5
あらゆる工事を部下に教えていけるようになります。マニュアルにない非定型なパターンなど高度な知識と技術が求められる作業と、部下のメンタルケア、セクションリーダーへの指示、中大型物件の統括業務などのマネジメント業務。そして、コスト削減の起案・判断など一流職人としてどこへ行っても恥ずかしくないレベルのスタッフとなってもらいます。
自分や部下の出勤日や休暇等を調整する権限があり、プライベートと仕事の両立が十分達成できそうな立場がレベル5です。
キャリアプラン
LEVEL.1
LEVEL.2
LEVEL.3
LEVEL.4
LEVEL.5
LEVEL.6
LEVEL.1
<目安>入社~2年:年収300万円~
<業務の目安>
- ・資材の切断
- ・先輩スタッフと共同作業
- ・壁ボード下貼り施工
- ・自主検査などを通してご自身の仕事の出来栄えがある程度評価できる感覚を養う時期です。
※別途、細かい基準あり。
LEVEL.2
<目安>入社1~3年:年収325万円~
<業務の目安>
- ・シンプルなレイアウトの部屋で骨組みを組む作業
- ・天井・壁のボードをお客様に納品できるレベルで仕上げる作業
- ・新人スタッフと共同作業
※別途、細かい基準あり。
LEVEL.3
<目安>入社2~5年:年収400万円~
<業務の目安>
- ・多少複雑な形の部屋でも骨組みからボード貼りまでを一人で行う
- ・メインで使用する資材の発注業務
- ・小規模物件を一人、もしくは若手スタッフと一緒に完工
- ・図面や実際の作業の変更点等に気づき先輩に相談できるようになる
- ・平均生産高50㎡以上達成など
※別途、細かい基準あり。
LEVEL.4
<目安>入社4~10年:年収475万円~
<業務の目安>
- ・レベル3までの後輩スタッフに指示を与えたり仕事を教える役割
- ・適材適所に無駄なく建材を配置して全体の生産効率を上げる
- ・中型物件で職長業務に従事し、10人程度の作業スタッフと協力して仕事をこなす。
- ・一級施工技能士等、技術力を裏打ちする資格を取得する。
- ・他業者間とスムーズに工事が進むように打合せをする。
※別途、細かい基準あり。
※目安はあくまでも目安です。LEVEL.5まで5年かからない方がいても不思議ではありません。
LEVEL.5
<目安>入社5年~12年:年収550万円~
<業務の目安>
- ・現場単位のコスト管理ができる(何人でどの程度仕事が進むかを予測できるようになること)
- ・その現場に必要な資材を数え、適切なタイミングで発注できるようになる。
- ・監督員や設計者、他業者と工事の詳細を打ち合わせできるだけの知識や経験を積み上げる。
- ・設計段階では予測できなかった事態に対応し、最善策を打ち出せる。
- ・このまま職人として最前線で活躍し続けるのか、幹部としてのノウハウを学ぶことでより大きな仕事を任されるようになるかを選択する時期。
年収1000万円以上を目指すのなら、よりハイレベルな自分に成長することです。
LEVEL.6
<目安>入社6年~12年:年収625万円+歩合給
<業務の目安>
- ・これまで覚えた職人としてのすべてのノウハウを技術としてではなく頭脳で対価を得る業務にチェンジです
- ・このポジション(幹部職員)にまで登り詰めないとできない根幹業務もあります
- ・管理業務や人事が業務の中心になってきますが、時には現場での作業や営業、特殊案件の見積りなど多岐にわたって活躍していただきます
- ・ここまでの業務が一通りこなせるということは独立できる実力が充分に備わったということになります。ユニテックの中心人物として組織拡大を目指すのも、独立して自分の道に進むもよしです。独立したときのリスクや収入なども考えて会社に留まることをあなたが選べばユニテックはより大きく成長することでしょう。ここまでを業界経験年数6年でユニテックから独立した人もいます。
※別途、細かい基準あり。
賃金テーブル上では職人としての上限は月収50万円程度。管理業務もこなせるようになるとそれ以上にもなります。